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Defesas
Defesa realizada 30 de junho de 2026 (aprox.)

Launch Center: quando análise estática deixa de ser portão e vira jornada

Brasília, 30 de junho de 2026 (data aproximada). Lucas Pereira Gomes Linard apresentou a Qualificação de mestrado intitulado(a) Improving Software Quality through Gamification Techniques, no programa Dissertação (Mestrado Profissional em Computação Aplicada) - UnB, sob orientação do(a) Prof(a). Sergio Antônio Andrade de Freitas.

Resumo

Grandes instituições financeiras adotam ferramentas de análise estática integradas a processos de governança de releases como mecanismo central de controle de qualidade de software. Evidências empíricas, contudo, mostram que essas ferramentas atuam como portões tardios de entrega e não como incentivos contínuos: no Banco do Brasil, organização investigada nesta pesquisa, uma observação longitudinal de um ano do ecossistema de desenvolvimento da baixa plataforma revela que a maioria dos projetos não reduz, nesse horizonte, seu inventário de issues não bloqueantes do SonarQube. Conduzido sob a estratégia de design science e instanciado como estudo de caso industrial, este trabalho propõe o Launch Center, uma camada gamificada de engajamento operada em nível de equipe e ancorada no framework Octalysis, que complementa o Release Engine institucional sem alterar seus controles formais de qualidade. O desenho é fundamentado por três fluxos convergentes de evidência: uma revisão sistemática da literatura no protocolo de Kitchenham, com 51 estudos primários incluídos; um diagnóstico institucional de qualidade de código apoiado em tendência anual de análise estática; e um perfil motivacional dos desenvolvedores, obtido por avaliação Octalysis com quatro juízes especialistas e por uma adaptação do Intrinsic Motivation Inventory (53 respostas válidas). O Launch Center materializa sete princípios de design, sete mecânicas cooperativas e três mecanismos de proteção em uma jornada de jogador organizada nas quatro fases do Octalysis Nível II, com ênfase nos core drives white-hat e em recompensas exclusivamente simbólicas. Como continuidade, propõe-se um protocolo de avaliação para um piloto controlado na organização, a ser executado em trabalho pós-qualificação como teste empírico da hipótese.

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